Secretaris-directeur

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Als secretaris-directeur van HHNK ben je de verbindende schakel tussen het bestuur en de ambtelijke organisatie. In je functie als directeur geef je leiding aan een organisatie van betrokken en deskundige medewerkers. Je vertaalt bestuurlijke ambities naar heldere organisatiedoelen en ziet toe op de realisatie daarvan. In je functie als secretaris, sta je naast het algemeen bestuur (CHI: College van Hoofdingelanden) en dagelijks bestuur (D&H: college van Dijkgraaf en Hoogheemraden), ben je tevens eerste adviseur en vorm je een slagvaardige tandem met de dijkgraaf. Te allen tijde zorg je ervoor dat het bestuur beschikt over de juiste ambtelijke ondersteuning om weloverwogen, onderbouwde besluiten te nemen. 

Vanuit een scherp oog voor maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen zorg je ervoor dat beleid, programma’s en projecten elkaar versterken. Je geeft richting aan strategische keuzes en je bewaakt de integraliteit. Je denkt vooruit, maakt adequaat afwegingen en benut kansen om het waterschap wendbaar te houden in een veranderende omgeving.

Je bent voorzitter van het directieteam. Samen met de directieleden water en bedrijfsvoering geef je integraal leiding aan de ambtelijke organisatie. De directie neemt besluiten over directie-overstijgende vraagstukken en het directieteam stelt ook de kaders waarbinnen de afdelingen zelfstandig hun verantwoordelijkheid kunnen waarmaken. Gezamenlijk creëren jullie een veilige en lerende cultuur waarin professionals eigenaarschap en lef tonen om te vernieuwen. Wendbaar leiderschap – sturend, resultaatgericht en verbindend - staat daarbij centraal.

De kernwaarden van HHNK vormen de grondtoon van je handelen: effectief, collectief, creatief en adaptief.  Je verbindt mens en resultaat, strategie en uitvoering. Je zorgt dat strategische doelstellingen worden vertaald naar concrete resultaten binnen de afgesproken kaders, met oog voor kwaliteit, duurzaamheid en de ontwikkeling van medewerkers. Tegelijkertijd bewaak je doeltreffend de effectiviteit van de organisatie en geef je ook aan wat niet kan. Je initieert verbeteringen en leidt veranderprocessen die de organisatie toekomstgericht maken. 

Je vertegenwoordigt de organisatie met gezag naar buiten en onderhoudt een breed regionaal en nationaal netwerk van relevante partners. Je zoekt actief de samenwerking met andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties om gezamenlijke opgaven te realiseren en de maatschappelijke waarde van het waterschap zichtbaar te maken. Je beweegt je actief binnen de Unie van Waterschappen.

In je rol als bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) borg je een open, transparante dialoog met de ondernemingsraad. Je stimuleert betrokkenheid en zorgt dat besluiten breed worden gedragen en passen bij de waarden van de organisatie. Je hebt oog voor binnen en buiten, beleid en uitvoering en bent voor alle collega’s zichtbaar, toegankelijk en betrouwbaar. 

De komende jaren werkt HHNK aan een Toekomstvisie 2050+ en aan de uitvoering daarvan in beleid. Het doel is om samen met bestuur en organisatie een kompas te ontwikkelen voor de lange termijn, met een duidelijke koers, leidende principes en mogelijke oplossingsrichtingen. Word jij de nieuwe secretaris-directeur van HHNK, dan ga je hier energiek mee aan de slag!

Dit neem jij mee

 Als secretaris-directeur beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring binnen het openbaar bestuur.
• Brede kennis van de beleidsterreinen van HHNK en bijbehorend relevant netwerk.
• Ervaring met het leiden van organisatie-ontwikkeltrajecten.
• Inzicht in sociaal-maatschappelijke, financieel-economische en politiek-bestuurlijke aangelegenheden.
• Ervaring in het omgaan met en hanteren van tegengestelde politiek-bestuurlijke en maatschappelijke belangen intern en extern; 
• Ervaring in het aansturen van overlegkaders en onderhandelen op bestuurlijk niveau.

Daarnaast zijn de volgende competenties bij jou sterk ontwikkeld:

• Leiderschap – je bent in staat om wendbaar leiderschap toe te passen bij individuen en groepen op een manier die hen inspireert en intrinsiek motiveert om doelstellingen te bereiken, in lijn met de eigen ontwikkeldoelstellingen.
• Visie – je hebt het vermogen om patronen en verbanden in ontwikkelingen en informatie te zien, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief te plaatsen en te vertalen naar ideeën en strategieën als kader voor toekomstige situaties.
• Resultaatgerichtheid – je bent gericht op het behalen van resultaten op basis van opgestelde of op te stellen doelen. 
• Samenwerken – je zet het gezamenlijk resultaat op de eerste plaats en zet je daar volledig voor in. 
• Creativiteit – je draagt originele oplossingen en ideeën aan voor het oplossen van problemen en/of het verbeteren van bestaande werkwijzen en benaderingen.
• Wendbaarheid – je bent in staat je eigen stijl, benadering en het gedrag aan te passen aan veranderende omstandigheden, open te staan voor nieuwe ideeën en actief te zoeken naar alternatieven om een doel te behalen. 
• Netwerken - je bouwt en verstevigt relaties en netwerken die van pas komen bij het behalen van doelstellingen en wendt (in)formele netwerken effectief aan om zaken voor elkaar te krijgen.
• Organisatiesensitiviteit – je onderkent de invloed en gevolgen van beslissingen, gedrag en activiteiten op onderdelen van de organisatie en handelt hiernaar om doelen te bereiken. Je bent je goed bewust van formele en informele circuits. 

De 1e sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 maart 2026, een beknopt assessment op 24 of 25 maart en de 2e sollicitatiegesprekken vinden plaats op 7 april 2026. 

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 2 februari 2026 tegemoet, via de website van ADJ, Secretaris-directeur – Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier – ADJ

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mariëlle Veerman.

Wie zijn wij?

Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK) zorgt voor veilig, schoon en voldoende water voor 1,2 miljoen mensen in Noord-Holland. Dagelijks werken 1000 gedreven medewerkers samen aan de bescherming van het land en de kwaliteit van ons oppervlaktewater. Dat doen we met dijken, slimme sluizen en duurzame rioolwaterzuiveringen. Bij een (dreigende) watercrisis pakt de crisisbeheersingsorganisatie de regie. Kwaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid staan hoog in het vaandel bij ons ambitieuze, creatieve en innovatieve waterschap. 

Dit krijg jij van ons

• Een salaris van €8.967 - €12.832 (schaal 18) + 21% IKB, op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur (cao voor Waterschappen). Dit is een bruto maandsalaris. De hoogte van je salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een werkweek van 36 uur per week per week waarin je flexibel bent hoe je die inricht.

Procedure

• Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Delen wel!
• Een screening en/ of assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Sluitingsdatum: maandag 2 februari 2026.