Maak impact op de crisisorganisatie van morgen

Extreem weer, cyberdreigingen, calamiteiten: de wereld is continu in beweging. Bij Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK) bouwen we met een team van betrokken professionals aan een sterke, wendbare crisisorganisatie die voorbereid is op wat er ook gebeurt. En daar hebben we jou bij nodig.

Ben jij scherp, stressbestendig en altijd twee stappen vooruit? Krijg je energie van samenwerken, verbeteren én het verschil maken in spannende situaties? Dan zoeken wij jou als adviseur crisisbeheersing.

Dit ga je doen

Als adviseur crisisbeheersing ben je een belangrijke schakel in het versterken van onze crisisstructuur. Je werkt op tactisch niveau, hebt oog voor verbetering én durft door te pakken.

Jouw bijdrage:

• Plannen maken die werken: je ontwikkelt, actualiseert en verbetert crisisplannen en draaiboeken.
• Implementeren van de plannen: je stuurt een multidisciplinair projectteam aan om gezamenlijk tot een resultaat te komen binnen de afgesproken deadlines.
• Netwerken versterken: je onderhoudt actief contact met interne taakafdelingen, externe ketenpartners en veiligheidsregio’s.
• Leren en door ontwikkelen: je coördineert evaluaties na oefeningen of incidenten en vertaalt inzichten naar verbeteracties.
• Vooruitdenken: je werkt mee aan het meerjarenplan voor vakbekwaamheid en paraatheid.
• Actie als het erop aankomt: je draait mee in de piketdienst als adviseur crisisbeheersing – klaar om op te treden bij een crisis.

Dit neem je mee

Je weet wat er nodig is als het spannend wordt. Je schakelt snel, denkt vooruit en durft verantwoordelijkheid te nemen. Je bent een echte verbinder met gevoel voor structuur én mensen.

Wij zoeken iemand met:

• HBO+ werk- en denkniveau en een opleiding bij voorkeur in een relevant vakgebied.
• Aantoonbare ervaring met crisisbeheersing en rampenbestrijding.
• Ervaring in het leiden van projecten.
• Een hands-on, proactieve houding: je neemt initiatief en blijft in control.
• Uitstekende communicatieve skills – mondeling én schriftelijk.
• Organisatietalent, overtuigingskracht en het vermogen om samen te werken op elk niveau.
• Besluitvaardigheid en stressbestendigheid: jij houdt het hoofd koel.
• De bereidheid om piketdiensten te draaien; je woont in of nabij ons werkgebied.
  
  

Je komt terecht in een afdeling in opbouw: Calamiteiten & Crisisbeheersing. Je zal je hier welkom voelen. Er heerst een sfeer van samen bouwen en gaandeweg veel nieuws leren. We zijn nu nog met ongeveer tien enthousiaste collega’s, een aantal dat nog verder kan groeien. We werken nauw samen met enthousiaste specialisten van markt- en kennispartijen die ons bijstaan in het vormgeven van een nieuwe soort crisisbeheersing. We zien onszelf als toonaangevend in deze ontwikkeling. Er valt dus veel te leren waarbij ook jouw inbreng ertoe zal doen.

• Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Delen wel! 
• Een screening en/ of assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Voor alle functies binnen onze organisatie is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.
• Sluitingsdatum: 3 juli 2025.

Zorgen voor veilig, schoon en voldoende water, bijdragen aan klimaatverbetering en een zichtbare impact maken op de omgeving? Het kan bij HHNK. En dat kan op een manier waarbij jij het beste tot je recht komt. Met ongeveer 900 medewerkers zijn we een van de grootste werkgevers van Noord-Holland, en samen maken we impact op grote schaal. We werken daarbij nauw samen met andere instanties die met water te maken hebben – van Rijkswaterstaat, de provincie Noord-Holland en gemeenten tot bewoners, sportvissers en natuurbeschermers. We luisteren naar iedereen, maar het algemeen belang – de veiligheid – staat bij ons altijd voorop.

Jezelf voortdurend ontwikkelen in je talent en vakmanschap; ook dat kan bij HHNK! Bij HHNK luisteren we naar je behoeftes, wensen en ambities. Want we snappen dat een fijne balans tussen werk, leren en privéleven belangrijk is. En dat groei niet alleen over je carrière gaat, maar ook over jou als persoon.