Functionaris Gegevensbescherming

• Uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in artikel 39 van de AVG en artikel 36 van de Wpg. 

• Toezien op de naleving van de AVG, UAVG en het privacybeleid met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens.  

• Toezien op de naleving van de Wpg met betrekking tot de verwerking van politiegegevens (domein II). 

• Het verstrekken van advies over DPIA´s en het toezien op de uitvoering in overeenstemming met artikel 35 van de AVG en artikel 36 van de Wpg. 

• Toetsen van de kwaliteit van het privacy managementsysteem. 

• Opstellen van een toezichtjaarplan en jaarverslag. 

• Onafhankelijk en zowel gevraagd als ongevraagd adviseren aan bestuur, directie en management naar aanleiding van jouw toezichtstaken.  

• Rapporteren aan het dagelijks bestuur over de stand van zaken op het gebied van de AVG en de Wpg. 

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de Autoriteit Persoonsgegevens.  

• Signaleren van strategische risico’s, adviseren over beheersmaatregelen en stimuleren van bewustwording in de organisatie. 

Verwachte competenties 

• Organisatie sensitiviteit: Je overziet de formele en informele dynamiek binnen de organisatie, betrekt de juiste stakeholders en handelt bewust om bevindingen en aanbevelingen breed gedragen en effectief over te brengen. 

• Overtuigingskracht: Je overtuigt anderen, ook bij tegengestelde belangen en weerstand, door gezag en sterke argumenten. Je creëert draagvlak en behoudt goede relaties, terwijl je altijd het belang van de organisatie vooropstelt 

• Analytisch vermogen: Je begrijpt de essentie van complexe privacyvraagstukken door logisch te redeneren, hoofd- en bijzaken te onderscheiden en verbanden te leggen tussen wetgeving, beleid, risico’s en organisatorische context. Je overziet bredere maatschappelijke, technologische en juridische ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar praktisch toepasbare analyses en adviezen. 

• Oordeelsvorming: Je weegt informatie zorgvuldig af en komt tot realistische en onderbouwde conclusies en adviezen, ook bij onduidelijkheid of weerstand. 

• Communicatieve vaardigheid: Je kunt complexe privacyvraagstukken helder, begrijpelijk en doelgroepgericht toelichten aan bestuur, directie, medewerkers en externe toezichthouders. 

• Integriteit: Je bent een rolmodel voor zorgvuldig, eerlijk en ethisch handelen en waarborgt vertrouwelijkheid op alle niveaus. 

• Communicatieve vaardigheden: Je communiceert helder en kernachtig, zowel mondeling als schriftelijk, en past je taalgebruik moeiteloos aan verschillende gesprekspartners binnen de organisatie aan zodat je boodschap goed overkomt.  

Pre’s 

• Kennis van en/of ervaring met het toezien op de Wpg. 

Je krijgt een vaste functie binnen een organisatie met grote maatschappelijke impact, waar je echt bijdraagt aan publieke waarden. In deze rol heb je een directe lijn naar bestuur en directie, waarbij jouw onafhankelijke positie centraal staat. Je komt terecht in een professionele en betrokken omgeving waar privacy en informatieveiligheid hoog op de agenda staan. Daarnaast krijg je de ruimte om beleid en governance actief mede vorm te geven en verder te versterken.  

Vanzelfsprekend horen daar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden bij: 

• Definitieve inschaling volgt na functiewaardering traject wat op dit moment loopt o.b.v. 36 uur per week (CAO voor Waterschappen). De hoogte van het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.  

• Een werkweek van 24- 32 uur met ruimte om die flexibel in te richten.  

• Maandelijks een toeslag van 21% op jouw salaris. Dit Individueel Keuze Budget (IKB) kan je inzetten voor extra vakantiedagen of als aanvulling op het salaris. 

• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid en opleidingen van € 6.000. Ben je jonger dan 35 jaar, dan kun je zelfs aanspraak maken op een budget van € 12.000. 

• Een fijne werkplek met goede thuiswerkfaciliteiten. Naast een thuiswerkvergoeding krijg je een budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten. Deze vacature wordt direct intern als extern bekend gemaakt. 

   

• Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Delen wel! 

• Een screening en/of assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces. 

• Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. 

• Omdat we graag direct in gesprek gaan met interessante kandidaten, hebben we geen sluitingsdatum opgenomen in de vacature. We sluiten de vacature wanneer we een geschikte kandidaat hebben gevonden.